個人的な旅行記など

病気で休養している間、会社は全く生活の保障をしてくれない。会社都合または休職の場合でも6割程度が給料の一部が支払われるのが普通だが、あのブラック会社にはそんな常識は通用しない。その代わり、傷病手当金なら出るという。

気になったので、傷病手当金なるものを調べてみた。つまり、業務外のけがで勤務することが困難になった場合に、健康保険から支払われる補償金のことらしい。勤務外だと？バカを言ってはいけない。勤務による過重な負荷によるストレスでうつ状態になったのに、業務外のけがで済ませようとしているのか。これが、あの会社のやり口なんだね。

前はそれでも、まあ、お金が出るならと思っていたけど（要するに無知だったわけだ）、今回はそれすらも渋ろうとしているように見受けられる。そういう展開を見越して、既に横浜北労働基準監督署に労災の申請をする準備を進めている。あのブラック会社に正義のメスを入れる時が来たのだ。場合によっては、会社ごっこを終了してもらうことになるかもしれない。それもこれも自分に喧嘩を売った報いなのだから、仕方のないことだ。

戦わずして負けるのは屈辱だ。まだしっかり戦ってその結果負けてしまうのなら、まだ納得は行く。そんな心構えを忘れないように、しっかり行動していきたい。ブラック企業はつぶせます。役人がサボっていなければ、ちゃんと仕事をすれば、世の中はきっと良くなります。その活動をさらに進めていきたいと思う所存でございます。

業務が原因で倒れて、その後の会社の対応などを考えて、やはりこの会社を出るしかないという結論に達したため、やむなく退社という形を取ることになった。

仕事が合わないだけなら、別の職場を紹介して下さいと言えばすむのだが、そういうわけにもいかなかった。細かいことを書くのもなんなので、簡単に書くと、自分のスキルにマッチした仕事を営業が探せない、現にアンマッチな仕事をさせられ、年齢的にも結果が求められる立場であることから、仕事が遅い、できていないとほぼ毎日責められ、それがために倒れたことがあり、今回はスキル的にこなせるが現場の状況、文化（好きな言葉じゃないけど）が合わず、さらにはパワハラまがいの（いや、パワハラだろうな）叱責を受けることも多く、それに耐えきれなかったのだ。それに加えて、総務から「2回目の休職が一定期間続くと自己都合で退職してもらう」という通告を受けたのも大きいと思う。会社のために働いて、その結果休職を余儀なくされたのに、会社の責任を無視して全く個人の勝手な都合として追放しようとしている、つまり会社が社員をただの金儲けの道具として扱っている、そんな体質がはっきりと見て取れた。そんな薄情な会社のために働こうと思うだろうか、頑張りたいと思えるだろうか。技術のないシロート同然の若造なら、諦めてそこに留まるのも間違いではないが、あいにく自分はいっぱしの技術者だ。そんな不当な扱いに耐えるほどへっぽこではないと思っている。

それと会社の性質として、社長の近くにいないと給料が上がらないのは、エンジニアにとって致命的な事だと思う。社長のそばにいて、何を求めているか考えるべきなんて言うやつもいるが、ずっと現場（客先）にいて本社にいることが稀なエンジニアにそんなことはできない。そして、それを証明するかのごとく、ボーナスが出るのも昇進できるのも社長の取り巻きしかいない。売り上げはエンジニアが持ってくるものでしょ。それを蔑ろにするようではね。そんな会社は先が見えている。

幸いにして、捨てる神あれば拾う神あり、昔の仲間が拾ってくれるような展開になっている。今度こそは自分を生かせる職場に出会えることを祈っている。ブラック企業に出くわしても、そこから抜け出すためにはある程度の力が必要だと思う。その力を付けることが大事なのかなと、改めて思った。

そんなわけで、昨年に続き今年も仕事を離れ休養することになってしまった。2年間で2回も倒れるなんて今までになかったし、そうなるということは自分にアンマッチな仕事しか紹介できない（しかも尋常でない精神的負荷をかけてくる）会社だということになる。

思い起こせば、この会社に入った時も専門外の業務に入れられたし。結局自分で仕事を探した方がいいという考えになった。それと、もう1つ決して見逃しておけない事案が起きた。総務から、2回以上休養した場合自己都合での退職をしてもらう、という規定があると通知してきたこと。入社の際にそんな案内はなかったし、社内の就業規定のページにも書いてなかったんだけど。そんなことをなぜか強調してくる会社の体質に疑問を感じたこと、評価制度が未だ曖昧で、最近人事異動のお知らせが出されたが、よく見ると社長の近くにいる人間だけが対象になっているというのは何をか言わんや。

エンジニアは現場で全力を尽くすのが仕事であり、社内の根回しというか上部へのアピール（業務外）なんて、そうそうできるものではない。だが、現実の評価がそうである以上、現場で頑張るしかないものは評価されない。どうせ退職金も出ないし。じゃあどうする？会社を出るしかないという結論に達するのも無理からぬ事であろう。

入社当初は、社長の人柄が良さそうでアットホームな感じがしていた。だが、実際にはエンジニアを大事にしていない（道具としか思っていない）し、アットホームな職場ってブラック企業の決まり文句だよなって気付いてしまった。

それらのことを散々考えた後に（倒れる前にも倒れた後にも）、やはりこの会社を去るのがベストアンサーであると判断し、そのことを上司に伝えた。まずは軽く伝えたが、1週間考えろ、それでも辞めるのなら仕方ないという、なんだかお決まりの展開になったので、1週間かけて丁寧なお手紙をしたためた。自分のスキルにアンマッチな職場しか回ってこない、職場のストレスで倒れたのに仕事が嫌だからサボったなどという謝った認識に対する指摘、さらに経営方針における疑問点など、反駁の余地を与えない長文を送りつけ、納得させた。

自分はこの会社にとって必要な人材だったのか？それにしては扱いがひどいし、受け入れの環境も整っていない、さらにアンマッチな職場に独りで放り込まれる。まるで当て馬のように。いや、かませ犬という表現が適切かな？

退社も決まったし、パワハラしてくる職場にもう出現することもなさそうなので、静かに休養を取りたいと思う。次は幸せが訪れますように。